Sådan besvares et teamwork -spørgsmål under et interview

Indholdsfortegnelse:

Sådan besvares et teamwork -spørgsmål under et interview
Sådan besvares et teamwork -spørgsmål under et interview

Video: Sådan besvares et teamwork -spørgsmål under et interview

Video: Sådan besvares et teamwork -spørgsmål under et interview
Video: Dataanalyse-studie sikrede Charlotte job som data analytiker | Dataanalyse | Hvad kan jeg blive | 2024, Marts
Anonim

Under en jobsamtale kan rekruttereren stille spørgsmål i forbindelse med teamwork for at analysere kandidatens adfærd - han vil vurdere, om interviewpersonen ved, hvordan han skal arbejde med andre, og om han vil være i stand til at påtage sig lederskab og samarbejdsroller inden for teamet, som mange job kræver, at medarbejderne arbejder sammen for at nå virksomhedens mål, i hvert fald lejlighedsvis. Du vil være mere tilbøjelig til at sikre stedet, hvis du kan overbevise intervieweren om, at du ved, hvordan du fungerer godt i et team, og det er enkelt: Forbered dig godt og øv dine svar.

trin

Del 1 af 3: Evaluering af spørgsmålene

Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 1
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 1

Trin 1. Undersøg for at forstå, hvordan en bestemt virksomhed definerer udtrykket "teamwork"

Hver outsourcer har forskellige definitioner for det samme udtryk, og du bør aldrig antage jobets art under en jobsamtale - så tilpass dit svar til hver virksomheds specifikke værdier.

  • Inden interviewet skal du omhyggeligt gennemgå stillingsbeskrivelsen og notere, hvilke oplysninger der gives om teamwork - dette kan hjælpe dig med at få en klarere fornemmelse af, hvad udtrykket betyder for den pågældende virksomhed.
  • Forskellige job kræver forskellige former for teamwork: en opstart leder muligvis efter en "wild card" -medarbejder, der er i stand til at påtage sig forskellige roller og arbejde med forskellige mennesker; en outsourcer, der leder efter en junior samarbejdspartner, kan kun kræve, at den ideelle kandidat kommer godt overens med andre kolleger; en virksomhed, der har til hensigt at besætte en lederstilling, leder muligvis efter kandidater, der kan spille lederroller.
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 2
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 2

Trin 2. Lær om de mest almindelige typer spørgsmål i forbindelse med teamwork

Spørgsmål som dette er ikke altid så indlysende - selvom en rekrutterer måske spørger dig direkte: "Arbejder du godt i et team?", Er denne type spørgsmål ofte mere implicit. Derfor skal du inden interviewet undersøge, hvilke spørgsmål der er mest brugt af personalet til at afgøre, om en kandidat ved, hvordan han fungerer godt sammen med andre.

  • En entreprenør kan bede kandidaten om at beskrive noget relateret til teamwork ved at sige "Fortæl mig om en tid, hvor du skulle arbejde med andre mennesker" eller "Fortæl mig om en af dine mest givende oplevelser med teamwork."
  • Intervieweren beder muligvis ikke om eksempler direkte, men eksempler på svaret er den bedste måde at håndtere spørgsmål i forbindelse med teamwork på. Den anden person kan spørge noget uklart som "Foretrækker du at arbejde alene eller i et team?" Eller "Hvad er den største udfordring for dig i teamwork?"
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 3
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 3

Trin 3. Bestem, hvad intervieweren vil vide

Når du stiller et spørgsmål om teamwork, vil outsourceren vurdere bestemte aspekter af din personlighed og din evne til at arbejde med andre - så du skal forstå, hvad disse egenskaber er, hvis du vil besvare spørgsmålet bedst muligt.

  • Entreprenører bruger disse spørgsmål til at vurdere deres evne til at arbejde sammen med andre kolleger, da næsten hvert job kræver, at medarbejderne arbejder som et team. Så glem ikke at nævne eksempler på tider, hvor du har udført godt arbejde sammen med andre.
  • Spørgsmålet har ikke et eneste rigtigt svar, men rekruttereren ønsker at finde ud af, om kandidaten håndterer konflikter godt, forstår at kommunikere effektivt og er i stand til at samarbejde godt med andre medarbejdere.
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 4
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 4

Trin 4. Hav masser af rigtige eksempler i ærmet

Inden interviewet skal du tænke lidt over dine tidligere oplevelser og prøve at huske gode eksempler på besvarelse af spørgsmål om teamwork - tænk på flere nylige situationer, hvor du har arbejdet med andre.

  • Reflekter over alle dine tidligere job, og skriv eventuelle erfaringer med at arbejde som et team ned - havde du brug for at holde et fælles oplæg med en anden kollega i dit sidste job? Behøvede du at arbejde sammen med en redaktør for at skrive en pressemeddelelse? Har du tilsluttet dig et projektledelsesteam? Overvåget andre medarbejderes arbejde? Hvordan interagerede du med dine vejledere?
  • Husk flere eksempler i tankerne, så du kan nævne den bedste løsning i henhold til rekrutteringsspørgsmålet - hvis han vil vide, hvordan du håndterer konflikter, skal du nævne et tidspunkt, hvor du var uenig med en kollega; hvis outsourceren ønsker at vurdere din lederevne, skal du nævne et tidspunkt, hvor du påtog dig rollen som teamleder.

Del 2 af 3: Reaktion med STAR -systemet

Besvar et holdspillerinterview Spørgsmål 5
Besvar et holdspillerinterview Spørgsmål 5

Trin 1. Lær aspekterne af “STAR” -systemet

Denne forkortelse er den bedste måde at besvare spørgsmål om teamwork, og hvert bogstav svarer til en vigtig del af svaret.

  • "S" står for "situation" - tal om den situation, hvor du havde brug for at arbejde som et team.
  • "T" står for "opgave" - forklar hvilken opgave du skulle udføre inden for teamet.
  • "A" står for "handlinger" - hvilke handlinger har du foretaget for at sikre, at opgaven lykkes?
  • "R" står for "resultater" - nævne konkrete resultater. Hvordan gav dine handlinger virksomheden fordel? Hvordan bidrog dit arbejde til at løse situationen?
Besvar et holdspillerinterview Spørgsmål Trin 6
Besvar et holdspillerinterview Spørgsmål Trin 6

Trin 2. Start med at definere, hvem du er

Start svaret med at forklare din personlighedstype til intervieweren - er du mere fokuseret på processer eller resultater? Hvor let er det at delegere beslutninger til resten af teamet? Er du tålmodig eller utålmodig? Kan du acceptere kritik eller komme med konstruktiv kritik? Disse oplysninger giver et overblik over, hvordan en kandidat fungerer som et team, og du kan finde eksempler, der illustrerer disse personlighedstræk.

  • Begynd svaret med at sige noget i stil med "Jeg er en person, der …", og forklar din personlighed generelt. Fortsæt med "jeg kan lide …" og forklar, hvordan denne personlighed påvirker din adfærd på arbejdet.
  • For eksempel: "Jeg er en person, der fokuserer på andres styrker frem for deres mangler. Jeg kan godt lide at forklare, hvordan teammedlemmer kan drage fordel af deres egne styrker og opveje eventuelle mangler."
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Spørgsmål 7
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Spørgsmål 7

Trin 3. Begynd svaret med en beskrivelse af opgaven og situationen

Forklar nu, hvordan de egenskaber, der er nævnt i det foregående trin, påvirkede en bestemt lejlighed - hvad var din deltagelse? Hvilken opgave skulle du udføre? Giv et nyt eksempel fra din erfaring med at arbejde i et team, og vælg en situation, der er relevant for, hvordan du beskrev din personlighed.

  • Beskriv for eksempel situationen ved at sige noget i stil med "Jeg var ansvarlig for at evaluere arbejdet i en gruppe freelance forfattere på bladet" - dette viser, at du havde tilsyn med forfatternes arbejde, og at du var ansvarlig for at gennemgå deres arbejde.
  • Vær nu specifik - hvilken opgave udgjorde en unik udfordring? For eksempel: "En af redaktørerne var meget hårdtarbejdende og skrev meget godt, men havde en tendens til at skrive artikler for hurtigt. Teksterne blev altid leveret på forhånd, men havde mange stavefejl, hvilket gjorde redaktionens arbejde svært".
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 8
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 8

Trin 4. Forklar dine handlinger

Dette er din chance for at være historiens stjerne, så fokuser på de holdninger, der adskiller dig fra resten af teamet - det ideelle svar vil nævne detaljer om din usædvanlige evne til at reagere på bestemte situationer, samtidig med at der fremhæves andre kvaliteter af teamet. din personlighed, såsom tålmodighed, kreativitet og punktlighed.

  • Sig noget i stil med "Jeg sendte en mail til forfatteren og anmodede om et privat møde, da jeg ville tale med hende personligt" - denne sætning angiver din evne til at tage initiativ til at løse et problem.
  • Bliv ved med at sige noget i stil med: "Jeg forsøgte at fokusere på det, hun var god til, og jeg sagde: 'Luísa, du er en fantastisk forfatter, men jeg tror, at din passion skader dit arbejde. Du bliver så begejstret for dine ideer, at du vær ikke opmærksom på dem. små detaljer '" - dette understreger fokus på forfatterens positive aspekter og forstærker hendes indledende sætning.
  • Afslut med at angive, hvordan du løste situationen. For eksempel: "Jeg talte med Luísa om, hvilke handlinger hun kunne foretage sig for at finde stavefejl, såsom genlæsning af artiklen den næste dag, læsning af teksten højt og andre lignende ting".
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 9
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 9

Trin 5. Rapporter resultaterne af disse handlinger

Rekrutterere leder efter resultater, så tag dig tid til at nævne konsekvenserne af dine handlinger og forklar, hvordan de gavnet virksomheden.

  • For eksempel: "Som et resultat heraf havde Luísas artikler meget få stavefejl. Jeg var glad for at beholde en talentfuld skribent på holdet uden at skulle stresse resten af redaktionen."
  • Dette svar viser, at han var i stand til at styre forholdet mellem teammedlemmerne, da det lykkedes ham at beholde en talentfuld medarbejder på teamet og samtidig sørgede for at undgå redaktionens frustration.
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Spørgsmål 10
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Spørgsmål 10

Trin 6. Stil opfølgende spørgsmål

Afklar din tvivl i slutningen af interviewet for at vise interesse for stillingen, og spørg noget specifikt om teamwork, hvis dette er et vigtigt element i virksomhedens kultur - på den måde vil du vise, at du er villig til at møde lejerens behov.

  • Vis interesse for andre medarbejdere ved at stille noget i stil med "Kan du tale lidt om det team, jeg ville arbejde med, hvis jeg blev ansat?" - dette spørgsmål vil vise entusiasme for at opdage den bedste måde at interagere med dine potentielle kolleger.
  • Prøv at stille et spørgsmål som "Hvilke færdigheder ville den ideelle kandidat til stillingen have?" - på denne måde vil du vise, at du er villig til at lære den bedste måde at tilpasse sig virksomhedens miljø.

Del 3 af 3: Valg af relevante eksempler

Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Spørgsmål 11
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Spørgsmål 11

Trin 1. Nævn en nylig lejlighed

Måske løste en kandidat en større konflikt tilbage på college, men eksemplet vil ikke være særlig værdifuldt, hvis vedkommende tog eksamen for mere end tre år siden - entreprenørerne vil vide, hvem du er nu, så vælg en nylig situation.

  • Nævn helst en stilling, du har haft i de sidste 12 måneder.
  • Hvis du har været arbejdsløs i et stykke tid, har du nogle eksempler, der ikke er relateret til et job? Situationer, der står over for f.eks. En frivillig tjeneste, kan også fremhæve din oplevelse af at arbejde som et team.
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 12
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 12

Trin 2. Vælg et eksempel, der sætter dig i en god vinkel

Vis, at du ville være et værdifuldt aktiv for virksomheden ved at vælge en historie, der får dig til at skinne - nævn en situation, hvor du producerede fantastiske resultater i dit tidligere job, hvor du kunne løse en konflikt.

  • Nævn ikke situationer, hvor du var skuffet eller frustreret - fokus på positive oplevelser, hvor du var i stand til at løse problemet effektivt.
  • Resultaterne er også vigtige. Måske løste det konflikten mellem to kolleger, men det eneste resultat var en anstændig 20-minutters præsentation-i så fald skal du kigge efter situationer med større konsekvenser. Nævn f.eks. Det tidspunkt, hvor du løste en forvirring mellem en medarbejder og en kunde, og fortæl, hvordan din intervention resulterede i et stort salg for virksomheden.
Besvar et spørgsmål om teamplayerintervju Trin 13
Besvar et spørgsmål om teamplayerintervju Trin 13

Trin 3. Se efter eksempler, der fremhæver dine styrker

Fokuser ikke bare på teamwork, når du besvarer disse spørgsmål - du har lidt tid til at tale om alle dine styrker under en jobsamtale, så benyt lejligheden til at give så mange oplysninger som muligt.

  • Reflekter over andre positive egenskaber, der har været nyttige i disse teamwork -oplevelser. Lad os sige, at du lavede et godt salgshøjde sammen med en af dine kolleger - i dette tilfælde, ud over godt teamwork, hvilke andre færdigheder var nødvendige for at få et positivt resultat af situationen?
  • Måske har du sat og overholdt en deadline, brugt store verbale kommunikationsevner eller udvist fremragende interpersonelle færdigheder - så søg efter måder at fremhæve disse talenter på, når du beskriver din teamwork -oplevelse.
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 14
Besvar et spørgsmål om holdspillerinterview Trin 14

Trin 4. Repeter

Bed en ven eller et familiemedlem om at spille rollen som interviewer for at hjælpe dig med at øve dine svar. Skriv en liste med eksempler på mulige spørgsmål, men opfordre også personen til at komme med andre spørgsmål af sig selv - dette vil hjælpe med at forberede dig på presset af at skulle besvare et uventet spørgsmål, uden at du har haft mulighed for at formulere et perfekt svar på forhånd.

  • Jo mere du øver og vænner dig til at besvare mulige spørgsmål, jo lettere bliver det for dig at forblive rolig under pres.
  • Bed "intervieweren" om at udfordre dig med hårde spørgsmål, og fortæl ham, at han skal modstå fristelsen til at komme med kritik eller forslag indtil essayets afslutning - i denne øvelse skal din elskede se dig som en af de mange fremmede, de ville interviewe for stillingen.

Tips

Vær ikke bange for at præcisere din tvivl, når du ikke forstår en rekrutterers spørgsmål - de ekstra spørgsmål er en god måde at få mere information om virksomhedens vision for teamwork

Anbefalede: